Перед российской экономикой стоит необходимость обновить стратегию развития. Актуальные вызовы диктуют новые правила, и важный пункт в преобразованиях занимает подготовка новой смены профессиональных кадров во всех областях, в том числе в сфере строительства.
По оценкам Минстроя, российскому строительному комплексу не хватает от 1 до 1,5 млн. человек – от рабочих специальностей до инженерного состава. Работодателю нужен работник с опытом, а у молодого специалиста пока его нет. Именно потому, что неохотно берут на работу. Многим выпускникам учебных заведений хорошо знаком этот замкнутый круг. В этой ситуации мало шансов увидеть горизонт самореализации в профессии. Куда проще стать курьером: в ряде случаев и деньги те же, и риска меньше. Такая система приводит к вымыванию квалифицированной молодой смены с отечественного рынка труда и обесцениванию знаний, полученных в вузе или техникуме.
Григорий Сандлер, заместитель начальника управления по работе с персоналом и по совместительству куратор направления по работе с молодёжью в ФБУ «РосСтройКонтроль», подчеркнул: «В рамках заключенных соглашений с вузами консорциума и вузами-партнёрами «РосСтройКонтроль» уже второй год подряд вовлекает студентов в профессию «Строительный контроль». Ведь, чем раньше ребята попадают на объект, тем быстрее начинают вникать в процесс стройки. На сегодняшний день учреждением заключены соглашения с 11 профильными вузами в части организации студенческой практики на объектах, строящихся по линии Минстроя России. В числе вузов – НИУ МГСУ, Сибстрин, ННГАСУ, ТГАСУ, МИИГАиК и СПбГАСУ.
По сути, летняя практика – это их первая работа, т.к. мы её оплачиваем (один месяц – примерно 40 тыс. рублей). При приёме на практику мы ориентируется, в основном, на третьекурсников и четверокурсников, когда уже есть определенная база знаний, которую можно применить в работе. И в перспективе мы нацелены увидеть этих ребят, уже имеющих опыт работы на наших объектах, в команде ФБУ».
– Как проходит практика в ФБУ «РосСтройКонтроль»? Есть ли какие-то особенности в работе, ориентированные на студенческую аудиторию?
Скорее нет, потому что практика в «РосСтройКонтроле» — это не летний лагерь, а настоящая трудовая деятельность с заключением трудового договора и чётко обозначенными должностными обязанностями. Адаптация студентов происходит в процессе, ведь стройка – это отдельный организм со своими внутренними законами. Это взрослая жизнь, которая вводит в детали специальности. Хотя, на самом деле, у многих ребят уже есть опыт подработок, но чаще всего он не связан со специальностью.
Например, в Нижнем Новгороде процесс был выстроен таким образом, что студенты вовлекались в работу наравне со специалистами – участвовали в планерках каждый день, были в курсе текущих событий, видели ритм стройки, у них была обрисована зона ответственности, за которую они отчитывались перед руководителем практики. Более того, у ребят появилась первая запись в трудовой книжке! Это очень важный момент по самореализации для молодых людей, старт в профессию.
– В советское время наставник молодого специалиста получал доплату. Кроме того, была выстроена система поддержки и мотивации молодых специалистов. Как с этим обстоят дела сейчас?
Инспекторов за работу с практикантами мы поощряем. Повторюсь, что и студенты получают свою заработную плату, которая сопоставима со средним заработком в некоторых субъектах. К тому же, объекты для работы есть по всей стране, и это очень удобно для студентов из регионов – поехать на каникулы домой и там пройти практику. Есть и моральный аспект, а можно сказать и патриотический, сделать полезное дело для своего родного края, участвовать в его развитии и чувствовать сопричастность большому делу. Ведь строятся важные социальные объекты – детские сады, школы, больницы и т.д. Более того, «РосСтройКонтроль» это учреждение, подведомственное Минстрою России, что даёт ребятам возможность побыть в самом центре принятия решений.
– Стоит задача, чтобы студент вернулся домой, в регион?
Мы планируем видеть выпускников у себя на объектах, т.е. позиционируемся не только как площадка для практики, но и как работодатель. Для этого внутри системы мы создали должность «Помощник инспектора строительного контроля». Из опыта «ярмарки вакансий» мы видим, что многие планируют возвращаться после учёбы домой. И мы готовы создавать рабочие места в регионах с конкурентными условиями труда, в том числе, с высоким уровнем заработной платы и полным соцпакетом.
– В 2021 году практику в РосСтройКонтроле прошли 20 студентов, в 2022 году этот показатель достиг 100 человек. Что в планах на следующих год и какие выводы за два года организации практики сделаны?
Считаем, что нет смысла прикреплять несколько человек к одному объекту. Сформировалась своеобразная формула коммуникаций – «один объект – один практикант – один инспектор». Так лучше усваивается информация, есть почва для самостоятельности и осознания важности теоретических знаний, внедряемых на деле. Кроме того, прохождение производственной практики позволяет студенту оценить уровень своей компетентности и определить необходимость его корректировки в процессе обучения в вузе, и что самое главное – выбрать для себя приоритетное направление в сфере строительства.
Более того, в следующем году мы планируем принять на практику еще больше студентов. По предварительным оценкам, порядка 300 человек.
– Строительная отрасль не терпит сантиментов, а контроль – всегда требует твердости в характере. Стереотип подразумевает, что это мужская профессия. На деле это так?
Могу сказать, исходя из нашего опыта, примерно половина практикантов – это девушки. И многие считают, что именно они более ответственные работники. Например, наш представитель в Чечне – женщина, которая руководит коллективом инспекторов строительного контроля из 17 человек. На самом деле, не имеет значение пол. Важно быть профессионалом и уметь работать в команде, идти в ногу со временем и стараться учиться всему новому в профессии.
– Год заканчивается и какие итоги можно подвести?
Для себя стало понятно, что проекты бесконечны, и потолка идей нет. В числе основных задач на следующий год – развернуть более масштабную программу практики для студентов. Кроме непосредственной работы в практическом направлении мы многое делаем, чтобы сфера контроля получила свое направление в обучении как отдельная специальность уже со студенческой скамьи. На следующий год планируем ввести магистратуру по специальности «Строительный контроль» в НИУ МГСУ, и у тех, кто прошел практику на наших объектах, появится выбор дальнейшего роста.
Возможно, «Строительный контроль» в качестве отдельного предмета также включат в программу бакалавриата по системе оценки успеваемости «зачет/незачет». Этот вопрос уже обсуждается. Мы считаем необходимым сформировать долгосрочную систему – курс, предмет, практика, магистратура и возможность работы у нас.